Những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng bằng Tiếng Anh

Phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh không còn lạ lẫm với các bạn phải không? Nhưng bạn có nhớ mình đã bị loại bao nhiêu lần chưa? Không hẳn là chuyên môn của bạn thấp kém mà có thể là vốn tiếng Anh của bạn chưa tốt, bạn chưa đủ tự tin, hoặc bất kỳ một lý do nào,…

Dù bạn ứng tuyển bất kỳ vị trí nào thì điều quyết định để bạn đạt được mục tiêu hay không đó chính là trả lời xuất sắc các câu hỏi phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh khi muốn làm việc tại các công ty nước ngoài với mức lương mơ ước và môi trường làm việc chuyên nghiệp.

Bên cạnh trả lười những câu hỏi Tiếng Anh, đặt lại câu hỏi bằng Tiếng Anh cũng quan trọng không kém. Nó thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng với năng lực ngoại ngữ của bạn.

Xem thêm: Giao dịch viên cần có những kỹ năng gì?

Tuy nhiên, bạn không chỉ cần thành thạo ngôn ngữ mà câu hỏi cũng cần thông minh.

Dưới đây là một số câu hỏi chọn lọc bạn cần biết để tham khảo.

Những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng bằng Tiếng Anh

I. Những câu nên hỏi khi xin việc bằng tiếng anh

1- What are the day-to-day responsibilities of this job?

(Trách nhiệm hằng ngày của công việc này là gì?)

2- How will my responsibilities and performance be measured? By whom?

(Trách nhiệm và sự thể hiện của tôi sẽ được đánh giá thế nào? Bởi ai?

3- Who will review my performance? How often?

(Ai sẽ là người xem xét sự thể hiện của tôi? Bao lâu một lần?

4- What is the company’s plan for the next five years, and how does this department fit in?

(Kế hoạch 5 năm tới của công ty là gì, và phòng/ban này sẽ phù hợp như thế nào?)

5- Could you describe your company’s management style and the type of employee who fits well within it?

(Anh có thể mô tả phong cách quản lí của công ty và kiểu nhân viên nào sẽ hòa hợp tốt với phong cách đó không?)

6- Who is the company’s competition? What are the company’s strengths and weaknesses compared to its competition?

(Đối thủ của công ty là ai? Thế mạnh và điểm yếu của công ty là gì so với những đối thủ đó?)

7- What is the company’s policy on providing education, workshops, and training so employees can keep up their skills or acquire new ones?

(Chính sách của công ty trong việc cung cấp giáo dục, hội thảo và đào tạo để nhân viên có thể theo kịp các kỹ năng của họ hoặc có được những kĩ năng mới là gì?)

8. What skills and experiences would make an ideal candidate?

( Kĩ năng và kinh nghiêm thế nào để trở thành ứng cử viên lý tưởng? ) Đây là câu hỏi giúp bạn biết thêm về các tiêu chí mà nhà tuyển dụng muốn ứng viên phải có, đồng thời mở ra cơ hội để nhà tuyển dụng chia sẽ những điều họ muốn mà đôi khi chẳng bao giờ chia sẻ ngay từ đầu.

9. What is the single largest problem facing your staff and would I be in a position to help you solve this problem?

( Vấn đề lớn nhất với nhân viên trong công ty là gì?, tôi sở vị trí nào có thể giúp được?) Câu hỏi này sẽ cho nhà tuyển dụng biết rằng bạn mong muốn được đóng góp công sức cho sự phát triển của công ty như thết nào, và nhà tuyển dụng có được cái nhìn tốt về bạn giữa nhiều ứng viên khác.

Xem thêm: Nghệ thuật tiếp khách trên bàn tiệc hay nhất

10. What have you enjoyed most about working here?

(Anh/ Chị có thích thú khi làm việc ở đây? ) Đây là câu hỏi mang tính cá nhân, bạn có thể lắng nghe được các cảm nhận riêng của nhà tuyển dụng khi làm việc tại công ty hiện nay. Câu hỏi này giúp bạn hiểu hơn về môi trường và văn hóa công ty mà mình muốn ứng tuyển. Vì đây là câu hỏi cá nhân, cho nên nếu nhà tuyển dụng chịu mở lòng chia sẽ thì đây là cú ghi điểm lớn của bạn với nhà tuyển dụng.

11. What constitutes success at this position and this firm/nonprofit?

(Điều gì tạo nên thành công ở vị trí này? ) Câu hỏi này cho nhà tuyển dụng thấy được sự nghiêm túc, mức độ quan tâm tới vị trí công việc, con đường phát triển sự nghiệp và thành công tại công ty. Ngoài ra, còn giúp bạn hiểu rõ được cơ hội phát triển tại công ty liêu có phù hợp với định hướng phát triển cá nhân của bạn hay không.

12. Do you have any hesitations about my qualifications?

(Bạn có thắc mắc gì về bằng cấp của tôi? ) Câu hỏi này thể hiện sự tự tin về kĩ năng cũng như kiến thức chuyên môn của bản thân. Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao về sự tự tin này của bạn.

13. Do you offer continuing education and professional training?

(Công ty có đào tạo thêm trình độ cho nhân viên không?) Câu hỏi này giúp bạn biết thêm về những chương trình đào tạo của công ty, cơ hội để được học hỏi thêm nhiều kiến thức và kỹ năng để có thể làm việc tốt hơn giúp công ty phát triển bền vững.

14. Can you tell me about the team I’ll be working with?

( Bạn có thể nói về nhóm mà tôi có thể được làm việc cùng?)

Hãy chú ý câu hỏi này vì câu trả lời sẽ giúp bạn hiểu hơn về những người đồng nghiệp mà bạn có thể sẽ tương tác mỗi ngày tại nơi làm việc.

15. What can you tell me about your new products/plans for growth?

(Bạn có thể nói về sản phẩm mới hoặc kế hoạch của công ty?) Câu hỏi này có thể sẽ cần điều chỉnh để phù hợp với tình hình công ty mà bạn ứng tuyển. Khi câu hỏi được giải đáp, những thắc mắc về sản phẩm/ định hướng công ty mà bạn đã biết hay đang tìm hiểu trước đây sẽ được giải đáp.

16. What is the next step in the process?

(Bước tiếp theo trong quy trình tuyển dụng là gì? ) Đây là câu hỏi cuối cùng mà bạn nên hỏi. Nhà tuyển dụng sẽ cảm nhận được rằng bạn thật sự quan tâm đến quá trình tuyển dụng cũng như mong muốn làm việc tại công ty, qua đó bạn cũng có thể biết được có bao nhiêu người sẽ tham gia quá trình phỏng vấn này.